當(dāng)前，無論是經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的沿海地區(qū)，還是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的內(nèi)陸地區(qū)，都程度不同地遇到了招工難問題，由南向北、由東向西很快地蔓延開來，已成為全國性的問題。

       企業(yè)“招工難”現(xiàn)象的直接表現(xiàn)形式就是“民工荒”，說明勞動力市場化的程度在提高，反映了價值規(guī)律在調(diào)節(jié)勞動力市場供求關(guān)系方面正在發(fā)揮著作用。我認(rèn)為，現(xiàn)階段農(nóng)民工的轉(zhuǎn)移就業(yè)遇到了新的阻力，影響了企業(yè)和整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，屬于不正常的現(xiàn)象，力圖從政策上尋找原因，提出相應(yīng)的措施來疏導(dǎo)農(nóng)民工向城市轉(zhuǎn)移就業(yè)的渠道。事實(shí)上，一方面農(nóng)村富余勞動力向城市轉(zhuǎn)移就業(yè)；另一方面又有相當(dāng)數(shù)量的農(nóng)民工從城市回流農(nóng)村就業(yè)，這是一種正常經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，也是農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)過程中一個正常的發(fā)展階段，標(biāo)志著我國城市化進(jìn)程正在邁上從農(nóng)業(yè)文明向工業(yè)文明過渡的臺階。若不能把企業(yè)“招工難”的原因分析透徹，而將移民與轉(zhuǎn)移就業(yè)兩個不同的概念混淆起來，是不利于問題解決的。

         在這里，我主要從三個方面講解招工難問題。首先，我們得知道什么是招工難？出現(xiàn)招工難問題的原因以及解決招工難問題的方法。

一、什么是招工難：

       農(nóng)民工的外出就業(yè)對工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的發(fā)展，對加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的建設(shè)發(fā)揮了重要作用。金融危機(jī)以來， 由于企業(yè)的開工不足、訂單不足，使得大量的農(nóng)民工提前返鄉(xiāng)，而隨著國民經(jīng)濟(jì)的逐穩(wěn)回升，特別是 一些企業(yè)訂單的增加，農(nóng)民工就業(yè)的情況有了一定的好轉(zhuǎn)，有的地方甚至出現(xiàn)了招工難的問題。
 
 二、招工難存在的原因：
 
     今年以來，一些地方出現(xiàn)大規(guī)模用工短缺現(xiàn)象，部分企業(yè)生產(chǎn)線因工人缺乏已處于停工狀態(tài)。很多企業(yè)集體提高薪水，但仍難招到工人，這是為什么呢？原因有以下幾點(diǎn)：
 
1. 導(dǎo)致企業(yè)“招工難”最直接的原因是一些企業(yè)工資低、工作時間長、工作強(qiáng)度高、0待遇差和國家惠農(nóng)政策增加了農(nóng)民收入。農(nóng)民工在城市里用以維持基本生活的費(fèi)用不斷增長，這就加大了他們進(jìn)城務(wù)工的成本，再加上黨和國家對“三農(nóng)問題”高度重視，出臺了一系列惠農(nóng)政策，它吸引農(nóng)民工在家務(wù)農(nóng)創(chuàng)業(yè)或者發(fā)展其他的產(chǎn)業(yè)。這種種原因直接制約著農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工的積極性。

2. 經(jīng)濟(jì)形勢趨好，企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)，是造成當(dāng)前“招工難”的最直接原因。隨著全球經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，經(jīng)濟(jì)形勢一片大好，各企業(yè)訂單增多，導(dǎo)致企業(yè)用工需求迅速上升，勞動力的供給步伐還沒有跟上需求的變化。

3. 員工工作環(huán)境差。有的企業(yè)工作環(huán)境惡劣，勞動保護(hù)條件差，甚至危及職工的人身安全和健康。有的只考慮企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，忽視職工的生命安全，存在多種安全隱患，人身傷亡事故時有發(fā)生。

4. 食宿條件差。許多企業(yè)食堂環(huán)境差，忽略員工的飲食健康，食宿水平低；

5．員工工資福利差。有的企業(yè)不能一視同仁，同工不同酬，在工作中對農(nóng)民工采取歧視態(tài)度，客觀上打擊了農(nóng)民工積極性的發(fā)揮，使企業(yè)失去凝聚力和吸引力。

6. 工作的穩(wěn)定性差。農(nóng)民工極易受到家庭成員生老病死、婚喪嫁娶、年節(jié)假日的影響，工作不安心。尤其是到農(nóng)忙時節(jié)，為緩解家庭勞力的，農(nóng)民工普遍出現(xiàn)缺勤、集體請假或不辭而別的現(xiàn)象。

7.工作的流動性大。那些外出打工多年的農(nóng)民工，已融入城市生活，社會經(jīng)驗(yàn)豐富，各種網(wǎng)絡(luò)關(guān)系已經(jīng)建立，積極尋找更適合自己理想的或收入更高的職業(yè)，在同一個城市與幾個城市之間“跳槽”已成為常事。

8.對收入與員工關(guān)系的敏感性強(qiáng)。在收入分配與員工關(guān)系等方面，最容易產(chǎn)生誤解，若企業(yè)正式組織不能過細(xì)地做工作，農(nóng)民工就會產(chǎn)生抵觸情緒，其結(jié)果會削弱企業(yè)管理的有效性，極易產(chǎn)生尖銳的對立矛盾，進(jìn)而發(fā)生罷工現(xiàn)象。

9.安全問題突出。在價值觀多元化和社會一些不良習(xí)氣的影響下，一些年輕農(nóng)民工由于社會經(jīng)驗(yàn)不足，辨別是非能力和抵制丑陋現(xiàn)象的能力低，極易上當(dāng)受騙，甚至個別人還可能走上違法犯罪的道路。有的處理婚姻戀愛關(guān)系欠妥，工作專心度不夠，安全意識淡薄，造成人身傷害，遺憾終生。

10.招工難存在的另一重大原因是企業(yè)發(fā)展了觀念卻沒變化。社會在發(fā)展，時代在進(jìn)步，企業(yè)仍然想依賴低人力成本優(yōu)勢進(jìn)行市場競爭，靠加班加點(diǎn)來提高日產(chǎn)量，不引進(jìn)高新技術(shù)設(shè)備來提高效率，不想法使企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。加上對目前用工緊缺認(rèn)識不足，沒有人才儲備，招聘途徑單一，對用工招聘不提前準(zhǔn)備，等到企業(yè)急需用工時臨時抓現(xiàn)，一時招不到所需工人也在情理之中。

三、怎樣解決招工難問題：

    企業(yè)感嘆招工難，同時又不愿意改善自身?xiàng)l件。既要馬兒跑得快，又要馬兒不吃草，這可能嗎？既要員工為你拼命賣力， 又不肯多付工資，那些員工要是還愿意呆在你的公司那才叫怪呢！而一旦企業(yè)陷入員工跑得比招得快的惡性循環(huán)，一旦周 圍的外來打工族中傳出這家企業(yè)如何如何的差勁，如何如何的不好的消息后，再想招工也就難上加難了。因此，要解決招工難的問題，要首先做到以下幾點(diǎn)：

1. 政府部門應(yīng)擔(dān)當(dāng)起規(guī)范用工的重任。政府相關(guān)部門要把外來務(wù)工者作為一種社會資源加強(qiáng)管理，將其融入到長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃中去，充分發(fā)揮政府的職能作用，擔(dān)當(dāng)起規(guī)范用工的重任，加大執(zhí)法力度，定期組織專題大檢查，對侵犯外來務(wù)工人員合法權(quán)益的企業(yè)進(jìn)行處罰、曝光。將維護(hù)外來務(wù)工人員的合法權(quán)益落到實(shí)處，創(chuàng)造一個和諧、民主、法制、公平的用工環(huán)境，以此吸引大量的外來人員

2. 解決“招工難”的問題，留人遠(yuǎn)比招人更重，要解決用工難要從內(nèi)部管理入手。企業(yè)應(yīng)樹立人本意識，讓民工享有基本的安全保障、福利待遇，特別是要把員工當(dāng)成企業(yè)不可或缺的成員看待與對待，讓民工有一種家的歸屬感。

3．在廠門口貼招工啟示；這是今年春節(jié)后，各招工企業(yè)普遍采用的方法；

4．到當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)市場和人才市場招工；

5. .衣食住行必須先行。招收農(nóng)民工，必須解決吃住行問題，需增派專職的宿舍管理人員。過年節(jié)時，企業(yè)要解決員工返鄉(xiāng)的探親問題，甚至要派專人負(fù)責(zé)全程接送，以確保路途的安全，并保證按時返回。

6. 需要同工同酬。在分配改革的基礎(chǔ)上，打破城市工與農(nóng)民工的界限，實(shí)行同崗?fù)曛贫?。若有的企業(yè)還存有工齡工資、房屋補(bǔ)貼等遺留的補(bǔ)貼事項(xiàng)，就會產(chǎn)生同工不同酬的錯覺，極易產(chǎn)生分配上的矛盾。

7. 利用網(wǎng)絡(luò)，在網(wǎng)上發(fā)布招工信息，此種方法在我市發(fā)展不起來，這種方法一般比較適合城市化水平比較高的城市；

8. 尋找職業(yè)學(xué)?；蛘咧袑W(xué)校，去招當(dāng)?shù)氐膽?yīng)屆畢業(yè)生。但企業(yè)支付的工資必須相應(yīng)的有所提高；

9. 也可以發(fā)動工人招工人，如果工人達(dá)到工廠一定的要求人數(shù)可以給那些招工人總領(lǐng)發(fā)一定的獎金。